JASTってどんな会社？

MISSION

企業人、社会人、家庭人の
いずれにおいても一流であれ。

つくっているもの、働いている人、大事にしている考え方や制度など、様々な角度から「日本システム技術」という会社をご紹介します。

WORK STYLE

制度・福利厚生

JASTの働き方

フレックス勤務

例えば子どものお迎えの日は勤務時間を２時間短縮して、他の日はその分長めに働く。ライフスタイルに合わせてフレキシブルに自分の勤務時間を調整した働き方が可能です。
育児休業

育児休業は「最大2年」まで取得できます。男性社員の取得実績もあり、JASTが掲げる「家庭人としての一流」であるための取り組みの一つです。
健康経営

「健康診断項目の充実」「長時間勤務撲滅」「コミュニケーション促進」「コロナ禍における心身の健康増進」などの取り組みが認められ「健康経営優良法人2021」にも選定されました。
夏期特別休暇のスライド取得

JASTでは、5日間の夏期休暇を7月から10月の期間で取得できます。家族や友人の予定と合わせたり、外国籍社員は旧正月（２月）等への振り替えも可能です。
エンゲージメントへの取り組み

給与や労働環境の改善だけでなく、社員が会社のビジョンを理解したり、企業が社員の成長を支援することにより、双方が理想とする成長に歩み寄り・すり合わせる取り組みを2019年度から実施しています。
資格取得報奨金

社員の能力開発を推奨する一環として、会社が定めた資格を取得すると「最大20万円」の報奨金を支給しています。こういった取組によって社員の成長と企業の成長の好循環が生まれています。
在宅勤務

新型コロナの感染拡大の2年前からJASTではテレワークの導入を開始しておりましたが、コロナ感染予防をきっかけに全社員がテレワークを経験し、働き方の選択肢の１つとして制度活用が進んでいます。
時短勤務

JASTでは時短勤務は「小学校3年生まで」可能となっており、こういった仕事と育児の両立を支援する取組が認められ、厚生労働大臣から「子育てサポート企業」に認定していただいております。
自己申告・社内公募制度

自発的なキャリア開発を支援するための制度の一つとして、JAST社内の別事業部や別プロジェクトへのチャレンジに自ら手を挙げることができる制度等があります。
ファミリーサンクスデー

JASTでの働き方にご理解いただきサポートしてくださっている「社員のご家族」に対して日頃の感謝を伝えるために、年に一度JAST主催でイベントや食事会などを開催してご家族を招待しています。